Новий Кабмін насамперед відкликав з Верховної Ради проект нового трудового кодексу, який викликав в українців багато питань
Закон відкликали 4 березня. У документі передбачалося внести зміни до прийнятого ще в 1971 році «Кодекс законів про працю», пише ПОЛІТЕК.
Ініціатором розробки нового трудового кодексу був Кабмін звільненого прем’єр-міністра Олексія Гончарука. Відповідний законопроект був поданий в грудні 2019 року.
З активною підтримкою закону виступав колишній міністр економіки Тимофій Милованов, який заявляв, що новий трудовий кодекс покликаний вивести трудові відносини в легальну площину.
Втім, багато пунктів документа викликали питання у українців. Зокрема, в документі був пункт про перехід України на шестиденний робочий тиждень. Таким чином, субота повинна була офіційно стати робочим днем.
Головні зміни в новому трудовому кодексі:
- Відпустка 30 днів в році замість 24;
- Робочий тиждень збільшений до 6 робочих днів (вирішує роботодавець);
- Можливість звільняти співробітників з підприємств без пояснення причини;
- Відсутність трудових книжок.
До цього ми писали про те, що з’явилися нюанси нового закону про працю, який в майбутньому може замінити Трудовий кодекс. Зокрема, деякі норми законопроекту вже викликали ряд питань у експертів і представників профспілок.
Це стосується можливості різного трактування положень про звільнення співробітників і моменту, при якому роботодавець зможе розривати договір зі співробітником по причині призову останнього на службу в армію.
Більш того, за новим законопроектом працівник зможе розривати трудовий договір за своєю ініціативою, але він повинен попередити начальство за 14 днів. Якщо права працівників порушуються, то він повинен привести відповідні докази, а роботодавцю доведеться виплатити грошову компенсацію (мінімум 50 середньоденних зарплат).
Що стосується звільнення співробітників, то роботодавець може це зробити також за власною ініціативою і зобов’язаний виплатити компенсацію.
Більш того, співробітника можуть звільнити без його згоди відразу і без попередження, виплативши йому компенсацію не меншу, ніж подвійний середньоденний заробіток за кожен робочий день зменшення терміну попередження.